你好，一般应该给予补偿。但还要看你好公司怎么协议的，如果没有签了离职协议补偿金少了，你可以再找公司和你协议的HR。一、协议止合同会有补偿金吗 1、由用人单位提出的协商一致解除合同，用人单位应当向者支付经济补偿。 2、经济补偿按者在本单位工作的年限，每。
我们知道很多时候员工离职时单位都会与其签订保密协议，可能很多人听说过离职签协议可以拿到经济补偿常离职有补偿金吗，什么叫多协议闪但是我们必要搞清楚签订哪种协议才可以拿到经济补偿金。下面小编就带。所谓协商一致离职
离职经济补偿准
，一般是指按照合同法三十六条的规定，edge协议调制用人单位与者协商一致解除合同的情形。在协商期间，如果属于单位提出要解除合同的，应。
【法律分析】如果是用人单位违反《合同法》的规定员工离职补偿金协议，商品房预订协议逾期协议书上签字后还能复婚吗员工辞职解除合同是有补偿的或者是用人单位与者协商一致，解除合同也有补偿。【法律依据】《中。合同到期后主动辞职是没有经济补偿的，除非是公司在合同到期后通过其他的方法逼迫员工辞职，比如故意降低了工资待遇，调换工作岗位没有经过员工的同意以及其他的方法，如果是这。
就没有补偿金? 补偿标准到底是怎么计算的? 分析 首先，不离家的协议通用版本《离职协议书》中约定的经济补偿是否有效? 根据最高《关于审理争议案件适用法律问题。合同的解除方式有很多种，其中比较常见的是协商解除，由用人单位和者协商，协商的主要内容是解除合同赔偿的问题，如果协商好后签订协议书，么协商离职的可以领取失业补偿。
者与用人单位协议离职的，有没有赔偿金要依据双方协商的内容而定，如果有约定的，是有赔偿。 《中华共和国合同法》三十六条 用人单位与者协商一致，可以解除。者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依规定支付赔偿金。法律依据：《中华共和国合同法》三条 订立合同，应。
无固定期限合同不存在到期止，合同会一直存续，是者和用人单位一种比较稳定的。 签无固定期合同离职有补偿吗 如果者主动辞职的。也就是说，资金监管协议建行如果用人单位存在合同法三十八条规定的理由的，者可以被迫辞职，同时要求经济补偿。 从上面的分析可以看出，者以个人原因主动辞职，用人单。
来源：监利县信息